지난 5년간 외교통상부에 새로 채용된 698명 가운데 63%가 특별채용으로 들어왔다고 국회 외교통상통일위원회 유기준(한나라당) 의원이 3일 지적했다.

　유 의원은 국정감사에 앞서 이날 낸 자료에서 2006년∼2010년 외교부 채용된 698명의 채용 방식을 분석한 결과 △외무고시 161명 △행정고시 30명 △7급공채 67명 △특별채용 440명의 분포를 보였다고 밝혔다.

　기간을 2000년부터 10년간으로 넓힐 경우,채용인원 925명 가운데 54%인 500명이 특채자인 것으로 파악됐다.

　외교부 전체 직원 1천863명 중에서는 32%인 593명이 특채 등의 형태로 입부(入部)한 것으로 나타났다.

　특채자는 2000년∼2002년만해도 매년 한자리 수였으나 2003년∼2005년 10∼20명대로 늘었고 이후 91명(2006년),147명(2007년),100명(2008년),55명(2009년),47명(2010년)으로 급증한 추이를 보였다.

　이에 대해 외교부 관계자는 “참여정부는 외교관의 경쟁력 강화와 순혈주의 타파를 위해 외교관 채용 경로를 다양화해야 한다는 입장이었다”며 “정규직 증원이 잘 안돼 계약직으로 뽑을 수 있는 특채가 대규모로 이뤄진 것”이라고 설명했다.

　유 의원은 “6∼7급 충원은 공채 위주로 추진하되 공채로 선발하기 어려운 특수외국어 및 전문 분야 직원만 특채하는 등 규모를 축소할 필요가 있다”고 지적했다.

　한편 유 의원은 5급 이상 외무공무원 가운데 공채출신자 1천150명과 특채 출신자 284명의 외국어 능력을 비교했을 때 특채자의 어학능력 관리에 문제가 있었다고 덧붙였다.

　영어나 제2외국어 등급을 갖고 있지 않는 경우가 공채 출신자는 3.8%(44명)에 불과했으나 특채 출신자는 38.4%(109명)로 높게 나타났다.

　이외에도 그는 156개 재외공관 가운데 스웨덴,네팔,태국 등 27개 공관에서는 현지 언어능력 검정시험에 합격한 직원이 전무하다며 대책이 시급하다고 지적했다.

　연합뉴스