류시열에 ‘라응찬쪽 사람 아니냐’ 묻자

류시열에 ‘라응찬쪽 사람 아니냐’ 묻자

입력 2010-10-30 00:00
수정 2010-10-30 16:41
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 신한금융지주 류시열 회장 직무대행은 30일 “현 상황에서 최우선 과제는 신한금융의 조직안정과 지배구조의 새로운 정착”이라며 “비상대책위원회 구성원들과 숙의하면서 차근차근 풀어나갈 생각”이라고 말했다.
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회의장 향하는 류시열 이사      (서울=연합뉴스) 이지은 기자 =  류시열 신한금융지주 비상근 사내이사가 30일 오전 서울 중구 태평로 신한금융지주에서 열린 이사회에 참석하기 위해 건물로 들어서고 있다.
회의장 향하는 류시열 이사
(서울=연합뉴스) 이지은 기자 = 류시열 신한금융지주 비상근 사내이사가 30일 오전 서울 중구 태평로 신한금융지주에서 열린 이사회에 참석하기 위해 건물로 들어서고 있다.


 류 회장 직무대행은 이날 오후 서울 중구 태평로 신한금융 본사에서 이사회가 끝나고 나서 가진 브리핑에서 이 같이 밝히고 “특정인,특정 집단의 이익을 위해 대의명분을 저버리는 일을 없을 것”이라고 강조했다.

 다음은 류 회장 직무대행과의 일문일답.

 --회장 직무대행을 맡게 된 소감은.

 △고객과 국민에게 사랑받던 신한그룹이 잠시나마 이런 일로 심려를 끼쳐 드린 점 대표이사 대행으로서 죄송하고 송구스럽다.나이도 많고 능력도 없다.주변에서도 말렸다.그러나 회장이 사퇴하는 마당에 당신밖에 없지 않느냐,희생하는 일이지만 조직을 안정시키고 리더십 체계를 투명하고 깨끗하게 확립하는 것도 보람있는 일이 아니냐는 이야기를 들었다.

 --앞으로 신한사태를 어떻게 풀어나갈 생각인가.

 △대표이사 직무대행으로 임명된 이상 전성빈 이사회 의장을 비롯해 이사회 모든 분이 도와줘야 한다.잠시 어려운 상황이지만 다시 동력을 얻으면 기대하는 성장을 이룩할 수 있을 것이다.지금까지 신한을 걱정했던 분들의 마음도 빨리 돌아올 것이다.한 사람의 능력은 부족하지만 임직원의 지혜를 모으면 지금의 어려움을 꿋꿋하게 넘길 수 있을 것이다.

 --회장 직무대행으로서 최우선 과제는.

 △지금 상황에서 과제는 조직안정과 지배구조의 새로운 정착,성장을 위한 기반확보,새로운 CEO(최고경영자)를 투명하고 수긍할 수 있는 사람으로 선임하는 것 등이다.이 부분은 특별위 구성원과 숙의하면서 차근차근 풀어나갈 생각이다.

 --회장 직무대행과 비대위의 관계와 역할 분담은.

 △나는 그룹의 대표지만 비대위에 구성원으로 들어가 있다.이사들이 논의할 때 어차피 직대는 있어야 하지 않겠느냐고 했고 회사채를 발행하려면 사실 직대가 있어야 한다.

 --이사회와 별도로 비대위를 구성한 이유는.

 △이사회는 구성원이 많아 소집하는 데 일주일씩 걸리고 자주 만나기 힘든 만큼 특별위를 만들어서 자주 이야기할 수 있는 장을 만들려는 것이다.특별위는 내일 만납시다 하고 내일 만나도 되고 그렇지 않나.

 --라응찬 회장 쪽 사람으로 분류돼 직무대행 선임은 결국 라 회장이 돌아올 기반을 만들려는 것 아니냐는 지적이 있었는데.

 △신한그룹의 안정을 찾고 발전의 기틀을 만드는 것이 모두의 목표이지 특정인과 가깝고 멀다고 말하면서 신뢰가 없다고 하는 것은 음해다.그런 이야기가 나올 때마다 섭섭했다.세상 하루 이틀 산 것도 아니고 개인의 이익이나 특정인,특정 집단의 이익을 위해 대의명분을 저버리고 살지 않았다.앞으로도 그렇게 살지 않을 것이다.

 --이사 9명이 매번 모이기도 어려운데 3월까지 시간도 별로 없다.언제 모여서 논의하고 언제 의견을 청취할 수 있겠나 걱정이 앞서는데.

 △앞으로 특별위 위원장을 선임하고 하지 않겠나.그분들이 선임되고 논의해서 잘 진행할 것이다.시간은 좀 달라.내가 답변하기 어렵다.

 --오늘 이사회 전에 감사위가 열렸다.이백순 행장의 기탁금 5억원 문제에 대한 내부 감사가 있었던 것으로 안다.이사회에 보고됐나.

 △내가 감사위원이 아니다.이사회 보고는 없었다.

 연합뉴스
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