첫 블라인드 채용에 경쟁률 작년 대비 ‘수직 상승’…한 명 뽑은 2010년 이후 최고

올해 처음 ‘블라인드 채용방식’을 도입한 인천항만공사 신입사원 공채에 지원자가 대거 몰리면서 창사 이후 ‘역대급’ 경쟁률을 기록했다.

21일 공사에 따르면 지난 18일 마감한 올해 하반기 신입사원 원서접수 결과 19명 모집에 총 3천512명이 지원해 평균 경쟁률 184대 1을 보였다.

이는 2015년 98대 1(5명 모집·492명 지원), 지난해 111대 1(8명 모집·668명 지원)의 신입사원 경쟁률을 크게 웃도는 것이다.

신입사원을 한 명만 뽑아 916대 1의 경쟁률을 기록한 2010년 이후 최고 수준이다.

분야별로는 일반사무직이 552대 1로 가장 높고 전산(247대 1), 환경관리(148대 1), 선박관리(32대 1), 국제무역(22대 1) 순으로 경쟁률이 집계됐다.

공사는 직무수행 능력에 따라 공정하게 인재를 선발하기 위해 올해부터 서류전형을 폐지하고 면접관에게도 지원자의 이름, 학교, 출신지 정보 등을 공개하지 않는다.

지원자들은 채용공고에 명시된 지원자격을 갖추지 못했거나 자기소개서를 불성실하게 적은 경우를 빼곤 모두 이달 25일 필기시험을 볼 수 있다.

안길섭 인천항만공사 인사관리팀장은 “블라인드 채용 취지에 따라 될 수 있으면 많은 지원자에게 필기시험 기회를 제공한 것이 경쟁률 상승의 주된 요인으로 분석된다”며 “직무능력이라는 확고한 기준 아래 채용절차가 공정하게 진행되도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

연합뉴스