삼성전자는 1일 소프트웨어 경쟁력 강화를 위해 하반기 신입사원 공채부터 소프트웨어 직무를 별도로 구분해 선발한다고 밝혔다.

회사측은 소프트웨어 연구 개발에 필요한 기본 실무 역량 검증에 최우선 중점을 둘 방침으로, 이를 위해 기존 프리젠테이션과 토론 면접으로 구분했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경했다고 설명했다.

면접에서는 기본적인 프로그래밍 역량과 본인이 재학중 직접 수행한 소프트웨어 프로젝트를 평가할 방침이다.

반면 영어회화 기준은 한 단계 완화한다.

하반기 신입사원 공채는 오는 8일 삼성그룹 채용 홈페이지를 통해 공고되고, 15일부터 19일까지 5일간 지원자를 받는다.

삼성전자 인사팀장 원기찬 전무는 “이번 선발 방식의 변경은 우수한 소프트웨어 인력들이 역량개발에 매진할 수 있는 계기가 될 것”이라며 “앞으로도 우리나라 소프트웨어 분야의 저변확대를 위해 지속적인 노력을 기울이겠다”고 말했다.

삼성전자는 소프트웨어 경쟁력 강화와 저변 확대를 위해 사내에 소프트웨어 직군을 신설할 계획이다.

삼성전자의 이 같은 소프트웨어 인력 확보 강화는 이건희 삼성전자 회장의 ‘소프트 파워’ 강화 방침에 따른 것이다.

이 회장은 최근 “IT 파워가 삼성같은 하드웨어 업체에서 소프트웨어 업체로 넘어가고 있다”며 전반적인 소프트웨어 경쟁력 강화를 잇따라 주문해 왔다.

연합뉴스