그룹·계열사, 안팎 상황·동향 예의주시

지난해 개정 발효된 노조법에 따라 복수노조제 시행 시점이 하루 앞으로 다가온 가운데 삼성 미래전략실과 각 계열사 경영진이 초긴장 상태다.

법과 원칙에 따른 것이니만큼 노조 설립을 물리적으로 막거나 방해할 수는 없지만, 다음 달 1일 노동관청에 1호로 노조 등록을 하는 계열사가 있을지, 어느 계열사에 노조가 생길지 촉각을 곤두세우고 있다.

30일 삼성 등에 따르면 삼성은 ‘무노조’ 또는 ‘비노조’ 그룹으로 알려졌지만, 78개 계열사 가운데 실제로는 삼성생명, 삼성증권, 삼성화재, 삼성정밀화학, 삼성메디슨, 호텔신라, 에스원 등 7곳에 노조가 있다.

이들 노조는 동방생명, 국제증권, 안국화재, 한국비료, 메디슨 등을 인수·합병해 계열사에 포함하는 과정에서 이전에 설립된 노조가 유지되고 있거나 노조원이 적게는 2명에서 많게는 30여명인 ‘무늬만 노조’인 경우가 대부분이다.

어쨌거나 삼성의 주력인 전기전자 계열사나 주요 제조업체에는 ‘무노조 경영’ 원칙이 그대로 고수되고 있는 셈이다.

따라서 여덟 번째 노조 깃발이 7월1일 자로 삼성에 꽂힐 지가 삼성뿐 아니라 전체 산업계 및 노동계 초미의 관심사이다.

삼성은 우선 무노조 경영 원칙을 고수하기 위해 사원 근무 환경과 복지 수준 등을 크게 강화함으로써 ‘노조가 필요 없는 회사’ 환경을 조성한다는 방침이다.

삼성은 최근 인사평가에서 등급이 떨어져도 연봉은 최근 3년치 평균 이하로 내려가지 않도록 관련 규정을 개선하고 출퇴근 자율화와 건강검진 비용 지원 확대, 재택ㆍ원격근무제 도입 등 복지도 크게 늘렸다.

내수 경기 진작을 명분으로 임직원 20만명 전원에게 각 20만원 상당의 국내관광상품권과 재래시장상품권을 총 800억원어치 나눠주겠다는 ‘통 큰 인심’도 썼다.

그럼에도, 삼성은 복수노조 허용에 따라 일부 계열사에서 노조 설립 등록이 이뤄지지 않겠느냐고 관측하는 것으로 알려졌다.

특히, 노동계가 무노조 상태인 삼성과 조합원 10여명의 ‘페이퍼 노조’를 유지하는 포스코 등을 이번 기회에 노조를 싹 틔울 상징적 타깃으로 삼은 상태라 각사 경영진이 회사 안팎 동향 하나하나를 예의주시하고 있다.

한국노총은 ‘무노조 사업장 지원 TF’를 구성했고 민주노총은 ‘삼성 노동자 조직화를 위한 대책위원회’를 출범시켰으며 공략 대상은 삼성전자 각 사업장과 주요 계열사인 것으로 전해졌다.

삼성 관계자는 “아직 노조 설립을 공식 선언하는 등의 내부 움직임이 파악되지는 않고 있지만, 일부 직원이 물밑에서 오랫동안 준비하고 노동계도 삼성에 노조 깃발을 꽂는 게 숙원이었으니 집요하게 작업을 하지 않았겠느냐”고 말했다.

그는 “노사협의회 기능을 강화하는 등의 방안 등을 빼고 현재 노조 설립을 막을 방법이 없다”고 덧붙였다.

삼성 계열사 관계자는 “인사·노무 파트는 ‘우리 회사에서 가장 먼저 깃발이 꽂히면 안 된다”며 노심초사하고 있다”고 분위기를 전했다.

연합뉴스