공공기관 ë‚´ë…„ 임금ë™ê²°

97ê°œ 공공기관(공기업+준정부기관)ì˜ ì¸ê±´ë¹„ê°€ ë‚´ë…„ì—ë„ ë™ê²°ëœë‹¤. ì˜¬í•´ì— ì´ì–´ 2ë…„ ì—°ì†ì´ë‹¤. 시간 외 ìˆ˜ë‹¹ì€ ê¸°ë³¸ê¸‰ì˜ 1.5ë°°ë¡œ 제한ë˜ê³  대학 í•™ìžê¸ˆ ë¬´ìƒ ì§€ì›ë„ 융ìžë¡œ 전환ëœë‹¤.


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기íšìž¬ì •ë¶€ëŠ” 16ì¼ ê³µê³µê¸°ê´€ìš´ì˜ìœ„ì›íšŒë¥¼ ì—´ì–´ ì´ëŸ° ë‚´ìš©ì˜ 2010ë…„ë„ ê³µê¸°ì—…Â·ì¤€ì •ë¶€ê¸°ê´€ 예산편성 ì§€ì¹¨ì•ˆì„ ì˜ê²°í–ˆë‹¤. 정부는 어려운 ê²½ì œì—¬ê±´ì„ ê°ì•ˆí•´ 공공 ë¶€ë¬¸ì´ ê³ í†µì„ ë¶„ë‹´í•œë‹¤ëŠ” ì°¨ì›ì—ì„œ ì´ ì¸ê±´ë¹„를 ë™ê²°í–ˆë‹¤. 단 호봉 승급분 1.6%는 ì¸ì •í•´ 주기로 했다. ìƒëŒ€ì ìœ¼ë¡œ ìž„ê¸ˆìˆ˜ì¤€ì´ ë†’ì€ ì˜ˆê¸ˆë³´í—˜ê³µì‚¬, ìžì‚°ê´€ë¦¬ê³µì‚¬, 주íƒê¸ˆìœµê³µì‚¬, ì‹ ìš©ë³´ì¦ê¸°ê¸ˆ, 기술보ì¦ê¸°ê¸ˆ, 한국거래소, 예íƒê²°ì œì› 등 금융형 준정부기관 7ê³³ì€ ì˜¬í•´ ë…¸ì‚¬í˜‘ìƒ ê²°ê³¼ ë“±ì„ ë°˜ì˜í•´ ì „ë…„ 대비 5% ì´ìƒ ì‚­ê°í•˜ë„ë¡ í–ˆë‹¤.

ì´ ì¸ê±´ë¹„를 편법으로 ì¦ì•¡í•˜ëŠ” ê²ƒì„ ë§‰ê¸° 위해 대졸 초임 ì¡°ì •ë¶„ì€ ì „ë…„ë„ ì¸ê±´ë¹„ 기준ì—ì„œ 제외하고 ì •ì›ê³¼ 현재 ì¸ì›ê°„ ì°¨ì´ì—ì„œ ë°œìƒí•˜ëŠ” 잉여 ì¸ê±´ë¹„는 임금 ì¸ìƒì˜ 재ì›ìœ¼ë¡œ 쓸 수 ì—†ë„ë¡ í–ˆë‹¤. ì´ë¥¼ 어기면 다ìŒí•´ ì¸ê±´ë¹„ 편성 ë•Œ 위반한 ë¶€ë¶„ë§Œí¼ ì‚­ê°í•˜ê¸°ë¡œ 했다.

ì—°ìž¥Â·ì•¼ê°„Â·íœ´ì¼ ê·¼ë¬´ ë“±ì— ë”°ë¥¸ 시간 외 ìˆ˜ë‹¹ì€ ê·¼ë¡œê¸°ì¤€ë²•ìƒ í•˜í•œì„ ì¸ í†µìƒìž„ê¸ˆì˜ 1.5배를 ì¼ë¥ ì ìœ¼ë¡œ ì ìš©í† ë¡ 했다. ê²½ìƒê²½ë¹„는 ì›ì¹™ì ìœ¼ë¡œ ë™ê²°í•˜ë˜ ê¸°ê´€ì˜ ê²½ì˜ì‹¤ì  í‰ê°€ 결과와 연계해 ìš°ìˆ˜ê¸°ê´€ì€ 1% ì¦ì•¡í•˜ê³  미í¡í•œ ê¸°ê´€ì€ 0.5~1% 깎ë„ë¡ í–ˆë‹¤.

지나친 ë³µë¦¬í›„ìƒ ì§€ì›ì„ 억제하는 ë°©ì•ˆë„ ë§ˆë ¨ë다. ëŒ€í•™ìƒ ìžë…€ í•™ìžê¸ˆ ë¬´ìƒ ì§€ì›ì„ í지하고 ìœµìž ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ 전환하ë„ë¡ í–ˆë‹¤. ì§€ë‚œí•´ì˜ ê²½ìš° 52ê°œ 공공기관ì—ì„œ 1만 2000명ì—게 ì´ 383ì–µì›ì˜ í•™ìžê¸ˆì´ 지ì›ë다. 예산으로 주íƒìžê¸ˆì„ 지ì›í•  경우 시중금리를 ë°˜ì˜í•´ 대출 ì´ìœ¨ì„ 현실화하고 사내 근로복지기금과 중복지ì›ì„ 하지 못하ë„ë¡ í–ˆë‹¤.

ë˜ ì˜ˆì‚° 편성ì—ì„œ 축ì˜ê¸ˆ 등 경조사비 í•­ëª©ì„ ë¹¼ê³  ì˜ˆì‚°ì„ í†µí•œ ìƒí™œì•ˆì •ìžê¸ˆ 지ì›ë„ í지키로 했다. 치과치료(틀니, ë³´ì² ), 치료 목ì ì´ ì•„ë‹Œ 성형 비용, 보약재 비용 등 지ì›ë„ 억제ëœë‹¤.

하지만 노사 단체협ìƒì´ 예산편성 지침보다 우선하기 ë•Œë¬¸ì— í˜„ìž¥ì—ì„œ 얼마나 지켜질지는 불투명하다. 재정부 관계ìžëŠ” “공공기관 ê²½ì˜ì •ë³´ 공개시스템(알리오)ì„ í†µí•´ 노사 단협 ë‚´ìš©ì´ ê³µê°œë˜ë©´ 정부 지침과 ë™ë–¨ì–´ì§€ê²Œ ìžì˜ì ìœ¼ë¡œ ì˜ˆì‚°ì„ íŽ¸ì„±í•˜ê¸°ëŠ” 어려울 것â€ì´ë¼ê³  ë§í–ˆë‹¤.

ì´ê²½ì£¼ê¸°ìž kdlrudwn@seoul.co.kr
¥°±â»çÀÏÀÚ : 2009-11-17 12:0:0¥°

 

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